Finanziamenti ai Dipendenti

La normativa che stabilisce le prestazioni si ritrova entro il Testo Unico n.180 01/1950, giustificando il reale diritto di ogni dipendente lavoratore di poter accedere a forme d’investimento rateizzato, mediante l’utilizzo di una parte della propria busta paga. Secondo le dinamiche di negoziazione i finanziamenti dipendenti non scaturiscono da alcuna finalità o scopo previsto, determinando con ciò la pratica su qualsiasi prestazione creditizia.

I vantaggi che ne derivano sono riferiti all’intero ammortamento, rilevando una rateizzazione costante e una tassazione fissa bloccata ai parametri propri della Banca d’Italia e del Ministero del Tesoro, e alla sottoscrizione non si dispone alcuna firma di avallo che certifichi di fatto il finanziamento erogato.

La flessibilità della procedura, inoltre, consente la recessione del contratto qualsivoglia, previo pagamento degli interessi bancari non ancora maturati.

Per la sicurezza dell’attività, soprattutto se dichiarata a tempo indeterminato, sono garantiti anche finanziamenti a protesti e cattivi pagatori, che si sviluppano secondo analoghe condizioni, anche per quanto riguarda la distribuzione rateale, proponibile entro un break di 24- 180 mesi al massimo.

I negozi sono disposti a tutti i dipendenti pubblici, privati, autonomi, delle piccole e grandi aziende, e non appongono alcuna spesa d’istruttoria o onere accessorio: qualsiasi richiesta deve essere anticipata da una valida documentazione finanziaria.

I rimborsi si evidenziano in base alla busta paga, distribuiti secondo le quote di cessione del quinto, per una transazione riconosciuta e guidata dal proprio datore di lavoro.